Les salaires des gros patrons: "une bombe à retardement sociale", dit le patron de Deutsche Bank
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Josef Ackermann, le patron de la Deutsche Bank, également à la tête de l’Institut de la finance internationale (IIF) craint que les inégalités de revenus croissantes n’engendrent une “ bombe à retardement sociale ”.
Rédaction en ligne
Publié le Jeudi 2 Février 2012 à 17
Dans une interview accordée à la chaîne britannique BBC, M. Ackermann indique que les gens qui occupent une position similaire à la sienne devraient apporter leur contribution à la société.
“ Nous avons une responsabilité sociale car l’inégalité des revenus augmente et si cette tendance se confirme, cela pourrait créer une bombe à retardement sociale dont personne ne veut ”, déclare le patron de la Deutsche bank qui perçoit lui-même un bonus de 8 millions d’euros.
L’enquête annuelle de Hanson Green, bureau de recrutement spécialisé dans les hauts postes, livre d’ailleurs des résultats contrastés sur les gros salaires. Nonante-huit présidents et 150 membres de directions de grosses entreprises ont été sondés et à peine 32 % estiment que la rémunération des hauts managers fonctionne comme il faut.
Une minorité (45 %) des interrogés serait d’accord de publier dans le rapport annuel la rémunération du CEO en regard direct avec celle du travailleur moyen. Enfin, une large majorité (94 %) estime que les entreprises auraient le droit d’exiger une partie des émoluments en retour si les prestations de la société sont décevantes.
